Bí Quyết Tuyển Dụng

5 câu hỏi trong phỏng vấn cần thay đổi ngay lập tức

Nên hỏi: Anh/chị có thể chia sẻ những khó khăn từng gặp trong công việc và anh chị đã giải quyết như thế nào? Bài

Bí quyết thu hút nhân tài hiệu quả trong năm 2018

Egan cho rằng sức mạnh căn bản của một nhãn hiệu thật sự nằm ở đội ngũ nhân sự. Theo Egan, các doanh nghiệp cần

Tuyển dụng những ứng viên có niềm đam mê với công việc như thế nào?

Nếu ứng viên trình bày một cách nghiêm túc, đưa ra nhiều dẫn chứng cụ thể và thể hiện tính sáng tạo thì điều đó

7 bí quyết tuyển dụng nhân sự thành công trong năm 2018

Sử dụng internet để tìm kiếm những ứng viên sáng giá cho công ty bạn, và không phụ thuộc quá nhiều vào những nhà tuyển

Cách tuyển dụng lập trình viên của nhà công nghệ Google

Rosett thực hiện 6 màn thử thách khác nhau trong khoảng thời gian được đưa ra. Sau khi hoàn thành, Foo.bar hỏi thông tin liên

Thắc mắc: Khi nhân viên căng thẳng, sếp nên làm gì?

Công việc không phải là một cuộc chạy đua marathon mà là một chuỗi hành trình tiến lên, dừng lại nên cần khoảng thời gian

5-P mô hình toàn diện cấu trúc nguồn nhân lực hiệu quả

Quy trình xây dựng chiến lược nguồn nhân lực cũng tạo cơ hội cho phòng nhân sự tham gia vào quá trình xây dựng chiến

Có khó khăn gì trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ 2018?

Theo bà Trân Phượng, cả DN và trường học đều phải hiểu họ cần nhau, phải hợp tác cùng nhau mới mong đào tạo được

6 câu hỏi làm bộc lộ ‘bản chất’ ứng viên ngay lập tức

Để hiểu được một người, chúng ta cần phải lắng nghe câu chuyện cuộc đời của họ. Câu hỏi đơn giản này có thể giúp

Tìm hiểu những câu hỏi tuyển dụng khiến nhiều người phải rơi nước mắt

Khi nhìn thấy bàn tay của mẹ từng giọt nước mắt của chàng trai trẻ rơi xuống. Lần đầu tiên Điều quan trọng nhất mà

6 sai lầm tuyển dụng phổ biến khi khởi nghiệp

Khi tuyển một người chỉ vì họ đã từng làm cho đối thủ mà bạn không quan tâm đến khả năng, hiệu quả công việc

Không nên quá chú trọng bằng cấp trong tuyển dụng chăng?

Lý do mà các nhà tuyển dụng thường quan tâm nhiều đến bằng cấp của ứng viên vì chúng là một minh chứng cho năng